البحث

برنامج التدرج الوظيفي

توفر مدربين على مستوى عالمي من أصحاب الخبرات الفنية الفريدة، والتدريب على رأس العمل في مرافق حديثة مزودة بأحدث التقنيات المتطورة. مشاريع تتسم بالتحدي، من شأنها رفع مستوى الخبرة والمعرفة لديك بشركتنا النامية، وبما يُمكِّنك من تحقيق مساهمة حقيقية في مرحلة مبكرة. برامج التنمية الشخصية لتطوير مهارات التواصل والقيادة لديك. تشتمل جميع برامج الخريجين في صدارة على هذه المزايا، بالإضافة إلى أية عناصر فريدة تدخل ضمن تخصصك. إبحث في الوظائف المتاحة الأن 

Saudi Applicants

Without a doubt, the greatest challenge that every company has to face today is the “development of its work force for the future” in an ever-changing business environment. We are all aware of the global technical talent shortage and demographic trends worldwide. These factors have made the accelerated development of high potential individuals a vital strategic imperative for Sadara. In response to the tightening technical talent market, we have established a robust Talent Management function. Sadara’s Talent Management is designed to effectively manage the development of the next generation of technical talent and improve the ...

career prospects and job satisfaction of highly valued individuals, who will respond to the future challenges and demands of the chemical industry. Our ultimate goal is to be successful in equipping Sadara employees with the skills needed to perform at a “world-class” level.

برنامج التدرج الوظيفي

يستمر نمو إستثمار صدارة في توطين الوظائف من خلال المبادرات التي تشمل البرامج المصممة خصيصاً للمواطنين، حيث توفر صدارة لهم الفرص على المستويات كافة بدءاً من المراتب الوظيفية الأولية وصولاً إلى الوظائف الإدارية العليا. تشارك صدارة في معارض التوظيف، لجذب المواهب من خلال تقديم الخيارات الوظيفية المتاحة لديها. كما تعمل بشكل وثيق مع المؤسسات التعليمية والأكاديمية والحكومية في كافة أنحاء المملكة العربية السعودية لتقديم الفرص الوظيفية للكفاءات الوطنية الشابة. إبحث في الوظائف المتاحة الأن 

المكافآت و المزايا

البرامج الخاصة بالمواطنين السعوديين: تراكم الثروة: خطة إدخار و نهاية الخدمة للسعوديين بعد 10 سنوات من الخدمة المتواصلة. الرعاية الإجتماعية: التأمين الصحي للموظفين و عائلاتهم بالإضافة الى برنامج تملك المنازل. البرامج الخاصة بالموظفين الوافدين: يحصل الموظف على مبلغ نقدي سنوي يساوي 17٪ من الراتب الأساسي السنوي الخاص به. مما يعطيع المرونة اللازمة لاتخاذ قرارات الادخار الخاصة به. التوازن بين العمل والحياة: خلق بيئة عمل إيجابية. وتشمل العناصر الرئيسية: السكن المتميز وسيلة النقل الممتازة وبرامج صحية و اللياقة البدنية المخصصة للموظفين في صدارة. المساعدة التعليمية: تشمل مزايا ...

المساعدة التعليمية سداد مصروفات التعليم للموظفين وفقاً للحدود المعتمدة من الشركة، فضلاً عن خيارات التعليم المحلية.

المكافآت و المزايا

وضعت صدارة مجموعة متكاملة من المكافآت والمزايا المغرية لجذب واستقطاب موظفين من ذوي المهارات العالية ممن يتميزون بالالتزام في عملهن، ومن ثم تحفيزهم والمحافظة عليهم.

المكافآت و المزايا

لقد صممت صدارة نظام مكافآت يهدف إلى تحفيز المهارات الخاصة لموظفيها بما يمكن من تنفيذ إستراتيجية الأعمال لديها. وتُعد برامج موظفي صدارة بمثابة امتداد لإستراتيجية الأعمال فيها، التي تؤكد بوضوح على دعم الأولويات والأهداف الرئيسة، وبما يترجم بشكل واضح مستوى وطبيعة المساهمة التي تتوقعها الشركة من موظفيها. تحثنا فلسفة المكافآت في صدارة إلى ما يلي: تحفيز الأداء الاستثنائي. تركيز انتباه الموظف على تحقيق الأهداف الشخصية وأهداف العمل. مكافأة أنماط الأداء المتوافقة مع أولويات صدارة. منح أجور تنافسية وعادلة.

المكافآت و المزايا

تعكس مجموعة المكافآت المالية والمزايا التي تقدمها صدارة مدى التزامها باستقطاب موظفين على مستوى عالمي. وتشمل المكافآت النقدية رواتب أساسية تنافسية، وبرامج تحفيزية لمكافأة الموظفين المؤهلين لقاء أدائهم الاستثنائي. كما تقدم صدارة لموظفيها وأفراد عائلاتهم (المشمولين) تغطية طبية شاملة تتميز بقدرة تنافسية عالية.

Career Journey

if you're passionate about your work, we may have a job to fit your passion

Career Journey

Application Getting Started – To apply for a position at ٍSadara, upload a resume and cover letter to the Careers Portal page. Once you do, you’ll receive a confirmation email. Preliminary Screening A designated recruiter reviews the qualifications of all candidates and forwards the resumes of the most qualified candidates to the hiring manager. The hiring manager then selects the candidates to interview. Interviews Different departments have different practices, but you can expect to have two to three individual meetings with department representatives. You will have the chance to share your detailed qualifications and learn more about Sadara and ...

our work. Sometimes we need to ask a candidate back for additional interviews before making a final decision. Job Offer If you’re selected, an HR representative will convey an offer. The offer package will include a starting salary and a summary of benefits. We will conduct a background check that covers your employment history, references, educational qualifications, etc.

Career Journey

Sadara aims at attracting and retaining the very best talents for our company. We offer a compelling employment value proposition by providing unique benefits, training and opportunities that meet the needs of today’s employees.-Sadara HR team International Applicants At Sadara, we offer a competitive package of financial, lifestyle and other valuable benefits to those who choose to join us as valued members of our team. Saudi Applicants Sadara encourages Saudis to join its team and creates compelling opportunities to attract them. We are committed to hiring Saudi nationals and to ...

offering them the training and support that they need. Saudis are recruited on the basis of their skills and their suitability to meet our requirements. Fresh Graduates We work with passion in everything we do and in facing new challenges to sustain our world class performances. That is the reason why we are looking for smart talents with good potential to become our future leaders.