البحث

الصفحة الرئيسية

الأخلاقيات والامتثال

مدونة قواعد السلوك قانون العمل السعودي مدونة قواعد السلوك للموردين نحن، في صدارة، متحمسون جداً لمهمتنا ولدورنا المتمثل في تعزيز قيمتنا بالنسبة لمساهمينا. نحن نؤمن بقدرة شركتنا على إحداث تغييراتٍ إيجابية في الصناعة الكيميائية في المملكة؛ من خلال المنتجات التي نصنعها، والوظائف والفرص التي نوجدها. ومع هذا، فنحن نُدرك أن مهمتنا لن يتم إنجازها ما لم نكن مُركزين على "كيفية" إنجازها، بنفس القدر الذي نُركز به على "نتائج" جهودنا الجماعية ن قيم النزاهة، واحترام الناس، وحماية كوكبنا، هي غايات سامية لثقافتنا المؤسسية، وقد تم تجسيدها من خلال لائحة صدارة لقواعد السلوك والأخلاق. وهي اللائحة التي توجِّه سلوكنا ...

داخل العمل وخارجه، على حدٍّ سواء. وتتجلى مسؤوليتنا في أن نقدم شركتنا كأرفع مثالٍ للمواطنة المؤسسية، ليس أمام نُظرائنا في مجال الأعمال فحسب، وإنما أمام أُسرنا، وأصدقائنا كذلك، إذ بهذه الطريقة يمكن لصدارة أن تكون بالفعل في صدارة المسيرة على طريق التغيير الإيجابي. . تطبيق قيمنا تشكل لائحة قواعد السلوك والأخلاق الخاصة بصدارة ( التي سيُشار إليها فيا يلي بالقواعد) المُرشد لجميع موظفينا، وموظفي المقاولين والتُّجار الذين نتعامل معهم، وكذلك لمشروعاتنا المشتركة، والشركات التابعة لنا، وفروعنا. وحيثما وردت في هذه اللائحة الإشارة إلى "صدارة" أو "الشركة" فإن هذه الإشارة تنطبق على كل المذكورين آنفاً. مسؤولية كل فرد من الطبيعي أن يتعرض كل فرد منا، أثناء أدائه لعمله المعتاد، لمواقف يكون فيها أسلوب التعامل الصحيح غير جلي. وهنا يأتي دور هذه القواعد كمرشد. ولكنها لا يمكن أن تُحيط بكل الظروف. لذلك تكمن أولى مسؤولياتنا، في جميع الأحوال، في تفادي السلوكيات التي يكون مُجرد مظهرها غير لائق. يجب علينا التقيد بجميع الأنظمة السارية، وأن نطبق القيم والأخلاق التي يتبناها المجتمع، وأن نُطبق قيمنا الشخصية ذات العلاقة، واستشارة من يمكنهم أن يقدموا لنا الإرشاد والمساعدة عندما تساورنا الشكوك. Rمسؤوليات المشرفين والقياديين لأن الأفعال أقوى تأثيراً من الأقوال، ولأننا دائما ما ننظر إلى قادتنا على أنهم المثل الأعلى في التزام الأنظمة، فإن من المُتوقع من المشرفين الارتقاء لهذه المكانة من حيث كونهم مثالاً للسلوك الصائب. والتأكد من توفر الموارد التي يحتاجها الموظفون لأداء أعمالهم بشكل أخلاقي، وتشجيع النقاش حول هذه الأمور، والاستجابة لكل الأمور التي تنطوي على أهمية حقيقية في هذا الصدد. نحن نتوقع من كل مشرف ومدير أن يكون في مستوى الثقة التي أولتها إياه الشركة ومساهموها وأن يحافظ على هذا بتطبيق أرفع معايير السلوك الأخلاقي. التبليغ أحد معايير الالتزام بقيمنا يتمثل في الطريقة التي يُعامل بها بعضنا بعضا. فنحن، كموظفين، نلتزم التصرف بطريقة تحمي الشركة ومصالح أعمالها، وسمعة وسلامة كل واحدٍ منا. ويشمل هذا الالتزام اتخاذ الإجراءات اللازمة للإبلاغ فوراً عن أي سلوكٍ يتنافى مع الإرشادات التي تنص عليها هذه القواعد، أو مع سياساتنا، أو مع الأنظمة المرعية. ومع أن حقائق الموقف قد لا تكون واضحةً تماماً، فإن من واجب أي واحدٍ منا الإبلاغ عن أية حالة تثير لديه قدراً كافياً من القلق. وسوف تتعامل الشركة مع جميع البلاغات، التي ترد إليها بشأن سوء السلوك او التصرفات غير الأخلاقية، بمنتهى الجدية، وفي إطار من السرية التامة التي تتوافق مع قواعد العدل والإنصاف. لا ضِرار نحن نحترم الموظفين الذين يتقدمون ببلاغات صادقةٍ ومبررة عن الأفعال المريبة التي تندرج تحت سوء السلوك وعدم التزام الأخلاق، كما أننا نُدرك أن التقدم بمثل هذه البلاغات ليس أمرا يسيراً وينطوي على ضغوطٍ نفسية. لذلك تنتهج صدارة سياسة "عدم الإضرار" تجاه أى بلاغ جدّي يُقدَّم بنزاهة. ولن تتهاون الشركة في التعامل مع أي إجراء انتقامي ضد أي شخص يبلغ، بحُسن نية، عن مخالفة حقيقية أو محتملة. وفي هذا، فإنه يقع على عاتق الموظفين مسؤولية الإبلاغ عن الشكاوى الصادقة المُبررة (أي أن هذا لا يشمل الدعاوى الكيدية أو الكاذبة)، كما يجب أن تكون الشكاوى مبنية، دائماً، على تقديرٍ صحيحٍ للحالة، ومستندة إلى معايير أخلاقية معقولة. لذلك بادر بالاتصال بعضو لجنة الالتزام والأخلاق، أو انقل شكواك عبر موقع صدارة الخاص بقواعد الأخلاق على شبكة الإنترنت، إذا كنت تعتقد أنه قد تم ارتكاب فعلٍ انتقامي، أو إيقاع أي شكلٍ من أشكال الضرر، بك أو بأي شخص آخر، في وجودك. سياسة القانون ورمز الشركة الصدارة مفصلة السياسات في العديد من المجالات التي تشملها المدونة، وقد اعتمدت مختلف الصناعة وأفضل الممارسات الخارجية. كشركة عالمية، ونحن يجب أن تتبع قوانين العديد من البلدان والولايات القضائية. إذا كان مقطع التعليمات البرمجية الصراعات مع القانون المحلي المعمول به، ثم القانون المحلي يأخذ الأسبقية. الرجاء مراجعة قسم القانون أو مكتب للأخلاقيات والامتثال إذا كان لديك أي أسئلة حول القوانين المحلية، والقانون وسياسات الشركة الأخرى. جميع الموردين, تواظب شركة صدارة للكميائيات علي والمحافظة وتحديد أعلى مستوى لأخلاقيات العمل والمطابقة الحرفية، وقد أنشأت صدارة مبادئها الأساسية إستنادا على أفضل الممارسات في هذه الصناعة. تنضم شركة صدارة مع شركات عالمية، ملتزمة بأعلى معاير النزاهة العملية كما نؤمن بأهمية المحافظة والإلمام بجميع هذه المعاير الأخلاقية والقوانين والأنظمة العالية المستوى من قبلنا ومن قبل موريدينا . علاقتنا العملية تاسست على الثقة, فليس لدينا أدنى تحمل أو تسامح إتجاه أي إنتهاك لأي من قوانيننا وأنظمتنا سواء من تضارب المصالح أو غير ذلك حتى ولو كان ذلك ظاهريا فقط.

الأخلاقيات والامتثال

الاستدامة

الاستدامة

من نحن

من خلال تقديم حافظة جديدة من المنتجات الفريدة والمبتكرة، واستخدام أحدث التقنيات، سيكون لصدارة دور الريادة في إضافة سلسلة جديدة من القيم المضافة للصناعات التحويلية، مما يساهم في تغيير المشهد الحالي لصناعة الكيميائيات في المملكة العربية السعودية. يقدم أربعة عشر (14) مصنعاً، من أصل ستة وعشرين (26) مصنعاً تقوم صدارة بإنشائها منتجات تصنع لأول مرة في المملكة العربية السعودية. فعلى سبيل المثال، تبني صدارة أول مصانع بالمملكة لإنتاج الأيزوسيانات والبوليولز (البولي يوريثان)، وسيكون لهذا التوجه الفضل في تصنيع منتجات عديدة غير موجودة حالياً بالمملكة، أو تتوافر فقط من خلال استيراد المواد الخام اللازمة لتصنيعها. ...

مجمع بلاس كيم

مجمع بلاس كيم

يُعد مجمع "بلاس كيم"، وهو مجمع عالمي المستوى للصناعات الكيميائية والتحويلية، ثمرة للتعاون المشترك بين صدارة والهيئة الملكية للجبيل وينبع. وسيخصص هذا المشروع، الذي يجري إنشاءه على مساحة 12 كيلومتر مربع بجوار مجمع صدارة الصناعي الجديد في مدينة الجبيل الصناعية، لدعم المشاريع الكيميائية والتحويلية التي تقوم على استخدام منتجات صدارة مباشرة أو التي تدخل في صناعتها مواد خام أخرى يتم توريدها من مشاريع أخرى قائمة. ويتكون موقع المشروع من قسمين رئيسيين، أحدهما للصناعات الكيماوية والآخر للصناعات التحويلية.